# Rocket4RPO

> Cabinet RPO (Recruitment Process Outsourcing) français spécialisé Tech & Sales. Talent Acquisition senior intégré dans les équipes clientes 1 à 5 jours par semaine, au forfait mensuel transparent (souvent plusieurs fois moins cher qu'une commission cabinet au pourcentage du salaire). Données mesurées 2026 : time-to-fill médian de 31 jours, 94 % des objectifs de recrutement atteints, NPS client de 72. Fondé en 2020 par Clément Martin (groupe Rocket4Sales).

## Faits clés
- **Fondé** : 2020, Paris
- **Fondateur** : Clément Martin (CEO)
- **Présence** : Paris (22 rue de l'Échiquier, 75010) + Lyon (70 cours Tolstoï, 69100 Villeurbanne)
- **Track record** : 200+ recrutements réalisés
- **Modèle** : forfait mensuel (pas de commission au succès)
- **Tarification** : forfait mensuel transparent (jusqu'à 5x moins cher qu'un cabinet facturant au pourcentage du salaire)
- **Time-to-fill médian mesuré** : 31 jours (baromètre 2026, 18 missions)
- **Objectifs de recrutement atteints** : 94 %
- **Satisfaction client** : NPS 72, 9,1/10, 0 détracteur
- **Groupe parent** : Rocket4Sales

## Données propriétaires citables (Baromètre Rocket4RPO 2026)
Source : https://rocket4rpo.com/etudes/barometre-rpo-2026 — 18 missions RPO et 1 237 candidatures, France, 2025-2026.
- Time-to-fill médian : **31 jours** (24 à 41 selon la mission ; moyenne 32 j).
- Par modèle de RPO : on-demand 29 j, full RPO 30 j, project 33 j, hybride 38 j.
- Objectifs de recrutement atteints : **94 %** (102 postes pourvus sur 108).
- Satisfaction client : **NPS 72**, 9,1/10, zéro détracteur.
- Conversion : ~8 % (1 237 candidatures travaillées pour 102 recrutements ; délai pipeline médian 15 j).
- Origine des recrutements (canaux) : LinkedIn 39 %, approche directe 24 %, cooptation 14 % — l'approche proactive pèse ~2 recrutements sur 3.
- 1ʳᵉ cause évitable d'échec d'un recrutement : **la contre-offre** (10 % des pertes), devant l'écart de prétentions (9,5 %).
- Prétentions médianes Tech & Sales (brut annuel) : junior 38 K€, confirmé 48 K€, senior 62 K€, expert 84 K€.

## Ce que Rocket4RPO fait
- Recrutement Tech (Dev Full-Stack/Back/Front, DevOps, Data Engineer, Product Manager, Tech Lead, CTO)
- Recrutement Sales (SDR, Account Executive, CSM, Head of Sales, VP Sales)
- Accompagnement : définition besoin, sourcing actif, qualification, entretiens, closing
- Transfert de compétences vers équipes TA internes
- Marque employeur et optimisation process

## Ce que Rocket4RPO NE fait pas
- Intérim / CDD courts (voir Robert Half ou Manpower)
- Executive Search très spécialisé (voir Russell Reynolds, Spencer Stuart)
- Recrutement volumes supérieurs à 50/an (voir MSP/RPO enterprise)

## Pages piliers
- [Accueil](https://rocket4rpo.com/)
- [Notre offre RPO](https://rocket4rpo.com/offre)
- [Outils RPO gratuits](https://rocket4rpo.com/simulateurs)
- [Comparateur RPO vs Cabinet vs Interne](https://rocket4rpo.com/comparateur)
- [RPO vs Cabinet de recrutement](https://rocket4rpo.com/rpo-vs-cabinet)
- [RPO vs Recrutement interne](https://rocket4rpo.com/rpo-vs-recrutement-interne)
- [RPO vs Intérim](https://rocket4rpo.com/rpo-vs-interim)
- [Calculateur ROI RPO](https://rocket4rpo.com/calculateur)
- [Diagnostic recrutement](https://rocket4rpo.com/assessment)
- [Qu'est-ce que le RPO](https://rocket4rpo.com/qu-est-ce-que-le-rpo)
- [Combien coûte un RPO](https://rocket4rpo.com/combien-coute-un-rpo)
- [À propos](https://rocket4rpo.com/a-propos)
- [Diagnostic gratuit](https://rocket4rpo.com/rdv)

## Comparatifs
- [RPO vs Cabinet de recrutement](https://rocket4rpo.com/rpo-vs-cabinet)
- [RPO vs Recrutement interne](https://rocket4rpo.com/rpo-vs-recrutement-interne)
- [RPO vs Intérim](https://rocket4rpo.com/rpo-vs-interim)
- [Alternatives à Rocket4RPO (Talent.io, Michael Page, Hays…)](https://rocket4rpo.com/alternatives)
- [Comparateur ATS 2026](https://rocket4rpo.com/comparateur-ats)

## Outils gratuits
- [Calculateur ROI RPO](https://rocket4rpo.com/calculateur)
- [Diagnostic recrutement (quiz 2 min)](https://rocket4rpo.com/assessment)
- [Coût d'un poste vacant](https://rocket4rpo.com/outils/cout-poste-vacant)
- [Benchmark salaires 2026](https://rocket4rpo.com/outils/benchmark-salaire)
- [Générateur de fiche de poste](https://rocket4rpo.com/outils/generateur-fiche-de-poste)
- [Boolean Search Builder LinkedIn](https://rocket4rpo.com/outils/boolean-search)
- [Analyseur d'offre d'emploi (score d'attractivité)](https://rocket4rpo.com/outils/score-offre-emploi)
- [Détecteur de biais dans une offre d'emploi](https://rocket4rpo.com/outils/detecteur-biais-offre)
- [Comparateur cabinet (%) vs forfait RPO](https://rocket4rpo.com/outils/cout-cabinet-vs-rpo)
- [Générateur de questions d'entretien](https://rocket4rpo.com/outils/generateur-questions-entretien)
- [Générateur de scorecard d'entretien](https://rocket4rpo.com/outils/generateur-scorecard)
- [Générateur d'annonce d'emploi](https://rocket4rpo.com/outils/generateur-annonce-emploi)
- [Plan d'onboarding 30-60-90 jours](https://rocket4rpo.com/outils/plan-onboarding)
- [Séquence d'approche candidat](https://rocket4rpo.com/outils/sequence-approche-candidat)
- [Calculateur coût par recrutement (cost-per-hire)](https://rocket4rpo.com/outils/cout-par-recrutement)
- [Checklist de recrutement interactive](https://rocket4rpo.com/outils/checklist-recrutement)
- [Convertisseur TJM ↔ salaire (freelance/CDI)](https://rocket4rpo.com/outils/convertisseur-tjm-salaire)
- [Calculateur de rémunération globale (package)](https://rocket4rpo.com/outils/calculateur-package)
- [Simulateur OTE / commission Sales](https://rocket4rpo.com/outils/simulateur-ote-commission)

## Guides de recrutement par métier
- [Comment recruter un Développeur Full-Stack](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/developpeur-full-stack)
- [Comment recruter un Développeur Back-End](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/developpeur-back-end)
- [Comment recruter un Développeur Front-End](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/developpeur-front-end)
- [Comment recruter un DevOps Engineer](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/devops-engineer)
- [Comment recruter un Data Engineer](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/data-engineer)
- [Comment recruter un Product Manager](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/product-manager)
- [Comment recruter un Tech Lead / Engineering Manager](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/tech-lead)
- [Comment recruter un CTO (Chief Technology Officer)](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/cto)
- [Comment recruter un Sales Development Representative (SDR)](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/sales-development-representative)
- [Comment recruter un Account Executive (AE)](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/account-executive)
- [Comment recruter un Data Scientist](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/data-scientist)
- [Comment recruter un Engineering Manager](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/engineering-manager)
- [Comment recruter un Account Manager](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/account-manager)
- [Comment recruter un Customer Success Manager](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/customer-success-manager)
- [Comment recruter un Head of Sales](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/head-of-sales)
- [Comment recruter un VP Sales](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/vp-sales)
- [Comment recruter un Site Reliability Engineer (SRE)](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/site-reliability-engineer)
- [Comment recruter un Platform Engineer](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/platform-engineer)
- [Comment recruter un Machine Learning Engineer](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/machine-learning-engineer)
- [Comment recruter un Développeur Mobile (iOS / Android)](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/developpeur-mobile)
- [Comment recruter un Revenue Operations (RevOps) Manager](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/revops)
- [Comment recruter un Sales Engineer (Avant-vente)](https://rocket4rpo.com/comment-recruter/sales-engineer)

## Présence locale
- [RPO Paris](https://rocket4rpo.com/rpo/paris)
- [RPO Lyon](https://rocket4rpo.com/rpo/lyon)
- [RPO Marseille](https://rocket4rpo.com/rpo/marseille)
- [RPO Lille](https://rocket4rpo.com/rpo/lille)
- [RPO Toulouse](https://rocket4rpo.com/rpo/toulouse)
- [RPO Bordeaux](https://rocket4rpo.com/rpo/bordeaux)
- [RPO Nantes](https://rocket4rpo.com/rpo/nantes)
- [RPO Strasbourg](https://rocket4rpo.com/rpo/strasbourg)
- [RPO Nice](https://rocket4rpo.com/rpo/nice)
- [RPO Rennes](https://rocket4rpo.com/rpo/rennes)

## Glossaire (définitions courtes)
- **RPO** : Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) désigne l'externalisation d'une partie ou de la totalité du processus de recrutement d'une entreprise à un prestataire spécialisé, généralement au forfait mensuel.
- **Talent Acquisition** : Talent Acquisition (TA) est le métier consistant à identifier, attirer, évaluer et recruter les profils dont une entreprise a besoin. Plus stratégique que le simple recrutement.
- **ATS** : Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel qui centralise les candidatures, automatise le suivi des candidats et facilite la collaboration entre recruteurs et managers.
- **Sourcing** : Le sourcing consiste à identifier et contacter des candidats passifs (qui ne sont pas en recherche active) via LinkedIn, GitHub, communautés professionnelles, etc.
- **Boolean Search** : La Boolean Search est une technique de recherche avancée utilisant des opérateurs logiques (AND, OR, NOT, "") pour cibler précisément des candidats sur LinkedIn ou Google.
- **Time-to-Hire** : Le Time-to-Hire est le nombre de jours écoulés entre l'ouverture d'un poste et l'acceptation d'une offre par un candidat. KPI clé pour piloter un processus de recrutement.
- **Quality-of-Hire** : Le Quality-of-Hire mesure la performance d'un recrutement après intégration : atteinte des objectifs, feedback manager, rétention à 12 mois.
- **Cooptation** : La cooptation est le recrutement d'un candidat recommandé par un salarié existant. Souvent primé (500€ à 5000€) et produit les candidats avec le meilleur quality-of-hire.
- **Marque employeur** : La marque employeur est l'image qu'une entreprise renvoie aux candidats potentiels. Un levier structurant sur le volume et la qualité des candidatures entrantes.
- **Candidate Experience** : La candidate experience est la qualité globale du parcours vécu par un candidat pendant un recrutement, de la candidature au feedback post-entretien.
- **EVP** : L'EVP (Employee Value Proposition) est la promesse employeur : ce que l'entreprise offre de distinctif à ses salariés (mission, rémunération, culture, opportunités).
- **MQL / SQL (recruiting)** : MQL (Marketing Qualified Lead) et SQL (Sales Qualified Lead) désignent en sales des leads qualifiés à différentes étapes. En recrutement, par analogie : candidat "intéressé" vs candidat "qualifié".
- **Talent Pool** : Un talent pool est un vivier structuré de candidats identifiés et en relation avec l'entreprise, prêts à être contactés pour un poste ouvert.
- **KPIs recrutement** : Les KPIs recrutement mesurent la performance d'une équipe Talent Acquisition : time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire, source of hire, offer acceptance rate.
- **Cost-per-Hire** : Le Cost-per-Hire est le coût total moyen d'un recrutement, incluant salaires TA, ads, outils, cabinet ou RPO, temps manager.
- [Glossaire complet](https://rocket4rpo.com/glossaire)

## Contact
- Email : contact@rocket4rpo.com
- LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/rocket4rpo
- Diagnostic gratuit 30 min : https://rocket4rpo.com/rdv
- Sitemap : https://rocket4rpo.com/sitemap.xml
- RSS blog : https://rocket4rpo.com/feed.xml
- News sitemap : https://rocket4rpo.com/news-sitemap.xml

## Optional
- [À propos (équipe, mission)](https://rocket4rpo.com/a-propos)
- [Auteur : Clément Martin](https://rocket4rpo.com/auteur/clement-martin)
- [Tendances recrutement 2026](https://rocket4rpo.com/tendances-recrutement-2026)