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    Notre offre

    Le RPO, c'est un Talent Acquisition senior intégré dans vos équipes

    Ni un cabinet payé à la commission. Ni un recruteur à embaucher en CDI. Un Talent Acquisition expérimenté chez vous quelques jours par semaine, pour une mission de 2 à 12 mois.

    200+
    recrutements
    50+
    entreprises
    6+ ans
    d'activité
    Équipe Rocket4RPO en discussion collaborative autour d'une mission de recrutement

    Exemples de nos dernières missions

    5 missions RPO récentes, du scale-up SaaS à l'ETI industrielle.

    Mission RPO 2 mois, 4 recrutements urgents après une Series A

    Le contexte

    Series A signée. Quatre postes à pourvoir avant la fin du trimestre : Head of Sales, Senior AE, Lead Product, SDR. Pas le temps d'embaucher un recruteur en CDI.

    La mission RPO

    • 1TA senior 5 jours/semaine, intégré à l'ATS et au Slack dès J+2
    • 2Brief des 4 postes en parallèle, scorecards validées avec le CEO et le CTO
    • 3Sourcing direct : LinkedIn Recruiter, communautés Modjo, Lenny's Newsletter, GitHub
    • 4Process resserré à 3 étapes par poste : screening, mise en situation, board

    Résultats

    • Head of Sales signé à S+4, SDR à S+5, Senior AE à S+6, Lead Product à S+8
    • Time-to-hire moyen de 40 jours sur les 4 postes
    • Coût : 2 mois de forfait, pas de commission au salaire ni au succès

    Mission RPO 6 mois, staffing complet sans recruteur interne

    Le contexte

    12 postes à pourvoir sur 6 mois, sans recruteur en interne. Deux cabinets testés avant : alignement culture limité, délais longs.

    La mission RPO

    • 1TA senior 4 jours/semaine, intégré au Slack, à l'ATS et aux rituels people
    • 2Scorecards par poste, grille d'évaluation partagée avec les hiring managers
    • 3Sourcing multi-canal : LinkedIn Recruiter, communautés Sales, GitHub pour la tech
    • 4Reporting hebdomadaire CEO + VP People avec pipeline visible

    Résultats

    • 12 recrutements finalisés (Head of Sales, 4 AE, 3 SDR, 3 CSM, 1 Sales Engineer)
    • Process documenté et transféré à l'équipe interne en fin de mission
    • Time-to-hire moyen de 28 jours

    Mission RPO 12 mois, structuration complète de la fonction recrutement

    Le contexte

    Après une levée Seed : structurer le recrutement long terme sans embaucher un Head of TA en CDI. Pas de scorecards, pas d'ATS, pas de process, il faut recruter et bâtir en parallèle.

    La mission RPO

    • 1TA senior 3 jours/semaine, en mode Head of TA externe
    • 2ATS configuré (Recruitee), scorecards par famille de poste, fiches templates
    • 3Sourcing Dev Back-End Python/Go, Product et Sales : LinkedIn, GitHub, cooptation
    • 4Formation continue de l'équipe RH au sourcing et au pilotage du pipeline

    Résultats

    • 18 recrutements finalisés (4 Dev Back, 3 Dev Front, 1 Head of Product, 1 PM, 1 Lead Designer, 3 SDR, 3 AE, 1 CSM, 1 Head of Finance)
    • Vivier qualifié et process complets transmis à l'équipe interne
    • Recrutement piloté en autonomie par la RH interne après la mission

    Mission RPO 9 mois, recrutement Tech rare avec sourcing direct européen

    Le contexte

    Engineering doit passer de 34 à 50 personnes en 9 mois sur des profils rares : Staff, Principal, Tech Leads Golang et Rust. Marché passif français déjà ratissé, équipe Talent interne à 2 personnes.

    La mission RPO

    • 1TA senior spécialisé Tech, 5 jours/semaine, intégré aux stand-ups Engineering
    • 2Sourcing direct en Europe : France, Portugal, Espagne, Allemagne, Pologne
    • 3InMails personnalisés à partir des projets GitHub des candidats
    • 4Closing avec négociation equity, transfert des méthodes de chasse à l'équipe interne

    Résultats

    • 16 recrutements Tech finalisés (4 Staff, 1 Principal, 3 Tech Leads, 5 Senior Devs, 3 SRE)
    • Vivier européen Tech qualifié transmis à l'équipe interne
    • Méthodes de sourcing direct documentées, 2 TA juniors formés en interne

    Mission RPO 6 mois, lancement d'une nouvelle BU commerciale SaaS

    Le contexte

    Diversification vers le SaaS : constituer une équipe commerciale (4 AE, 1 CSM, 1 Sales Engineer, 1 Head of SaaS) tout en structurant le process. Le DRH historique n'a pas d'expérience Sales B2B SaaS.

    La mission RPO

    • 1TA senior Sales B2B SaaS, 4 jours/semaine, rattaché au CODIR
    • 2Audit du pipeline commercial, profils cibles et fourchettes salariales
    • 3Sourcing LinkedIn Recruiter + jobboards Sales, entretiens en 3 étapes avec mise en situation
    • 4Reporting mensuel CODIR, transfert progressif du process au DRH

    Résultats

    • 7 recrutements finalisés en 5,5 mois (Head of SaaS, 4 AE, 1 CSM, 1 Sales Engineer), plafond CODIR tenu
    • Process Sales B2B SaaS opérationnel et utilisable par le DRH ensuite
    • Pipeline commercial de la BU actif 2 mois après le dernier arrivé
    Le mode opératoire

    Une mission RPO, concrètement.

    Un Talent Acquisition senior chez vous 1 à 5 jours par semaine, pour une mission de 2 à 12 mois. Il prend votre ATS, vos rituels, vos hiring managers. Forfait mensuel fixe, sans success fee.

    1. Semaine 1
      Intégration
      Accès ATS et Slack, kick-off hiring managers, brief des postes prioritaires.
    2. Semaines 2-4
      Premières shortlists
      Sourcing multi-canal et qualification. Premier reporting hebdomadaire envoyé.
    3. Mission en cours
      Pipeline et signatures
      Entretiens, négociations, closings. Pilotage hebdo et ajustements au fil de la mission.
    4. Fin de mission
      Transfert
      Process documenté, scorecards finalisées, vivier remis à votre équipe interne.
    Échanger sur votre besoin

    30 minutes · Sans engagement · Estimation budget en fin d'appel

    Pour aller plus loin

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