RPO vs Recruteur interne : flexibilité vs stabilité
Recruter un recruteur en CDI ou faire appel à un RPO externalisé ? Délai de démarrage (48 h vs 3 mois), flexibilité, coût fixe vs variable : voici un comparatif objectif pour vous aider à trancher.
- RPO : démarrage en 48 h. Recruteur interne en CDI : 2-3 mois de process + préavis.
- CDI recruteur : 60-75 K€/an charges incluses (engagement permanent).
- RPO : ajustable ou arrêtable chaque mois selon le flux — plus économique si < 15 recrutements/an.
- Idéal en hybride : CDI pour le leadership TA + RPO pour absorber les pics.
Ce qui distingue le RPO du recrutement interne
Démarrage
RPO : 48 h après signature
Interne : 3 mois (recrutement)
Flexibilité
RPO : 1-5j/sem, ajustable chaque mois
Interne : CDI temps plein rigide
Coût
RPO : ~4 400 €/mois ajustable
Interne : 5 000-6 250 €/mois fixe
Risque
RPO : Zéro risque employeur
Interne : CDI + charges + rupture
RPO vs Recruteur interne : 10 critères clés
| Critère | RPO Rocket4RPO | Recruteur interne (CDI) |
|---|---|---|
| Coût mensuel | ~4 400 €/mois (2j/sem) — ajustable | 4 500-6 000 €/mois fixe + charges |
| Délai de démarrage | 48 h après signature | 3 mois (recrutement du recruteur) |
| Flexibilité | 1-4 jours/sem, ajustable chaque mois | CDI temps plein, engagement pérenne |
| Expertise sectorielle | Expert tous secteurs + méthodologie éprouvée | Dépend du profil recruté |
| Intégration équipe | Totale (rituels, outils, Slack) | Totale (collaborateur interne) |
| Risque employeur | Aucun — prestation externalisée | CDI — charges sociales, rupture coûteuse |
| Montée en charge | Immédiate, +1 recruteur en 48 h | Lente (nouveau recrutement nécessaire) |
| Suivi KPIs | Hebdomadaire, dashboard partagé | Variable selon la culture interne |
| Transfert de compétences | Documentation process, formation | Capitalisation interne progressive |
| Adaptation au volume | Scale up/down en quelques jours | Impossible sans nouveau recrutement ou licenciement |
Comparatif coûts : RPO vs Recruteur interne
RPO Rocket4RPO
Sur devis
Ajustable chaque mois
- Démarrage en 48 h
- Zéro charge sociale ou patronale
- Ajustable ou arrêtable chaque mois
- Scale de 1 à 5 jours/semaine
Recruteur interne (CDI)
5 000-6 250 €/mois
Salaire 40-55 K€ + charges = 60-75 K€/an
- 3 mois avant le démarrage effectif
- Engagement CDI permanent
- Rupture coûteuse si le besoin diminue
- Charges patronales significatives
Quand choisir l'un ou l'autre ?
Quand choisir un RPO
- Votre besoin de recrutement est temporaire ou fluctuant (3-12 mois)
- Vous ne pouvez pas attendre 3 mois pour recruter un recruteur
- Vous avez besoin d'une expertise recrutement immédiate
- Votre budget ne justifie pas un CDI à temps plein
- Vous voulez pouvoir scaler ou réduire rapidement
- Vous souhaitez zéro risque employeur
Quand choisir un recruteur interne
- Votre flux de recrutement est constant (10+ postes/mois)
- Vous disposez d'un budget RH structuré et pérenne
- Vous visez le long terme avec une culture recrutement forte
- Vous pouvez attendre 3 mois le temps de recruter ce profil
- Vous souhaitez capitaliser sur la connaissance interne
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Réserver mon diagnostic gratuitQuestions fréquentes : RPO vs Recrutement interne
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