RPO vs Cabinet vs Interne : le comparatif qui change tout
Trois modèles, trois logiques. Le RPO intègre un expert à votre équipe. Le cabinet intervient mission par mission. Le recruteur interne pilote en CDI. Voici les chiffres pour trancher.
- Cabinet : 15-25 % du salaire annuel (120-200 K€ pour 10 recrutements). Le plus cher, intervention ponctuelle.
- RPO : tarification prévisible, jusqu'à 5x moins cher qu'un cabinet. Expert intégré à votre équipe.
- Recruteur interne en CDI : 60-75 K€/an charges incluses. Rentable à partir de 15+ recrutements/an.
- Meilleur rapport coût/flexibilité pour 5 à 15 recrutements/an : le RPO.
En bref
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) avec Rocket4RPO est jusqu'à 5x moins cher qu'un cabinet de recrutement traditionnel (qui facture 15-25 % du salaire annuel, soit 120 000 à 200 000 € pour 10 recrutements). Le RPO offre une intégration dans l'équipe, un suivi KPI hebdomadaire, et une première shortlist en 48 h. Tarification sur devis.
12 critères pour faire le bon choix
| Critère | RPO Rocket4RPO | Cabinet classique | Recruteur interne |
|---|---|---|---|
| Coût pour 10 recrutements | Sur devis (jusqu'à -75%) | 120 000 – 200 000 € | 40-55 K€/an + charges |
| Modèle de facturation | Prévisible et transparent | 15-25 % du salaire annuel | Salaire fixe CDI |
| Délai première shortlist | 48 h | 2-3 semaines | Variable (si dispo) |
| Intégration équipe | Totale (rituels, outils, Slack) | Externe ponctuel | Totale |
| Expertise sectorielle | Expert tous secteurs + méthodologie éprouvée | Généraliste | Dépend du profil |
| Flexibilité | 1-4 jours/sem, ajustable | Par mission | CDI rigide |
| Engagement minimum | 3 mois recommandé | Par recrutement | CDI |
| Suivi KPIs | Hebdomadaire, dashboard partagé | Ponctuel | Variable |
| Démarrage | 48 h | 1-3 semaines | 3 mois (recrutement) |
| Risque employeur | Aucun — prestation externalisée | Aucun — prestation ponctuelle | CDI — charges, rupture coûteuse |
| Transfert de compétences | Documentation process, formation | Aucun | Capitalisation interne |
| Marque employeur | Renforcée (approche intégrée) | Non maîtrisée | Maîtrisée en interne |
Coût comparé pour 10 recrutements
Estimation sur la base de 10 recrutements de profils Sales/Tech avec un salaire moyen de 45-55 K€.
* Le RPO est jusqu'à 4,5x moins cher qu'un cabinet pour un volume de 10 recrutements.
Dans quel cas choisir chaque modèle ?
Choisissez le RPO si...
- Vous avez 5 à 15+ recrutements à réaliser sur 3-6 mois
- Vous recherchez une expertise sectorielle ciblée
- Votre budget ne permet pas un recruteur interne à temps plein
- Vous avez besoin d'un démarrage rapide (48 h)
- Vous souhaitez un suivi KPI hebdomadaire transparent
- Vous voulez renforcer votre marque employeur
Choisissez un cabinet si...
- Vous avez 1 à 2 recrutements ponctuels uniquement
- Vous recherchez des profils très rares ou C-level
- Le budget success-fee (15-25 %) n'est pas un frein
- Vous n'avez pas besoin d'intégration aux outils internes
Choisissez un recruteur interne si...
- Votre flux de recrutement est constant (10+ postes/mois)
- Vous disposez d'un budget RH structuré et pérenne
- Vous visez le long terme avec une culture recrutement forte
- Vous pouvez attendre 3 mois le temps de recruter ce profil
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