RPO vs Intérim : quelle solution pour vos besoins ?
RPO intégré ou intérimaire détaché ? Les deux externalisent le recrutement, mais les approches sont radicalement différentes. Intégration, autonomie, marque employeur, coût : ce comparatif vous aide à choisir en connaissance de cause.
- Le RPO pilote le process en autonomie ; l'intérim exécute les tâches assignées.
- L'intérim applique un coefficient 1.8-2.2 (80-120 % de marge) ; le RPO est facturé sans marge cachée.
- Le RPO représente votre marque employeur ; l'intérim reste extérieur.
- RPO : minimum 3 mois conseillé. Intérim : adapté aux besoins très courts (< 2 mois).
Ce qui distingue vraiment le RPO de l'intérim
Intégration
RPO : Membre de votre équipe
Intérim : Externe temporaire
Autonomie
RPO : Pilotage stratégique de A à Z
Intérim : Exécution de tâches assignées
Marque employeur
RPO : Représente votre marque
Intérim : Non maîtrisée
Coût
RPO : Transparent et prévisible
Intérim : Coeff. 1.8-2.2x opaque
RPO vs Intérim : 10 critères clés
| Critère | RPO Rocket4RPO | Intérim / Staffing |
|---|---|---|
| Intégration équipe | Totale — rituels, outils, Slack | Externe temporaire, peu intégré |
| Autonomie sur le process | Pilotage de A à Z en autonomie | Exécution des tâches assignées |
| Expertise sectorielle | Expert tous secteurs + méthodologie éprouvée | Généraliste multi-secteurs |
| Modèle de coût | Prévisible et transparent | TJM × coefficient 1.8 à 2.2 (marge opaque) |
| Marque employeur | Renforcée (le RPO représente votre marque) | Non maîtrisée par l'entreprise |
| Durée de mission | 3-12 mois, renouvelable | Court terme (1-6 mois typique) |
| Suivi KPIs | Hebdomadaire, dashboard partagé | Reporting minimal |
| Transfert de compétences | Documentation process, formation équipe | Peu ou pas de transfert |
| Vivier de candidats | Méthodologie de sourcing + 200+ recrutements d'expérience | Pas de vivier propre |
| Démarrage | 48 h après signature | 1-2 semaines |
Comparatif coûts : RPO vs Intérim
RPO Rocket4RPO
Sur devis
Transparent, sans marge cachée
- Expert sénior dédié
- Pilotage autonome du process
- Équipe cumulant 200+ recrutements d'expérience
- Facturation claire et prévisible
Intérim / Staffing
TJM × coeff. 1.8-2.2
Coût réel souvent opaque
- Marge agence significative (80-120 %)
- Profil généraliste, exécutant
- Pas de vivier propre
- Pas de transfert de compétences
Quand choisir l'un ou l'autre ?
Quand choisir un RPO
- Vous avez besoin d'un expert qui pilote le process de recrutement
- L'intégration à votre équipe et vos outils est essentielle
- Vous recrutez des profils spécialisés (Tech, Sales, Finance, Marketing)
- Vous voulez un suivi KPI structuré et un transfert de compétences
- Vous recherchez un partenaire stratégique, pas un exécutant
Quand choisir l'intérim
- Vous avez besoin de renfort opérationnel ponctuel
- Les postes à pourvoir sont généralistes et peu spécialisés
- Votre process de recrutement est déjà structuré en interne
- Vous avez simplement besoin de bras supplémentaires temporaires
- Le budget intérim est déjà prévu et validé
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Réserver mon diagnostic gratuitQuestions fréquentes : RPO vs Intérim
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