FAQ Rocket4RPO

Notre tarification est sur devis, basée sur le nombre de jours par semaine (à partir de 3 jours), la durée de la mission et la séniorité des profils. Coût moyen par recrutement : ~2 800€ (vs 10 000-25 000€ en cabinet). Diagnostic gratuit pour chiffrage précis.

Le cabinet travaille en externe, au succès (15-25% du salaire annuel brut). Le RPO intègre un Talent Acquisition senior dans vos équipes (1 à 5 jours/semaine), forfait mensuel, sur 3 à 12 mois. Pour 10+ recrutements/an, le RPO est jusqu'à 5x moins cher.

Non. Forfait mensuel tout inclus (sourcing multi-canal, qualification, reporting, coordination managers, suivi promesses). Hors forfait : licences outils tiers (LinkedIn Recruiter, jobboards premium, ATS si non fourni) et tests techniques externes (Codility, etc.).

Pour 1-2 recrutements ponctuels, un cabinet au succès peut être équivalent. À partir de 3-4 recrutements sur 6 mois, le RPO devient systématiquement plus rentable. L'écart se creuse au-delà de 10 recrutements (5x moins cher).

1 semaine. Le TA Specialist rejoint vos outils (ATS, Slack, Teams) et vos rituels dès le premier jour. Première shortlist qualifiée en 48h pour la plupart des profils.

21 jours en moyenne avec un RPO Rocket4RPO actif, vs 60-90 jours en interne. Variable selon le métier : 14-21j pour Sales/Junior Tech, 28-42j pour Senior/Tech Lead, 60-75j pour CTO/exec.

(1) Onboarding 3 jours : access outils, alignement avec hiring managers, scorecards. (2) Sourcing actif sur LinkedIn + jobboards + cooptation. (3) Qualification/screening. (4) Coordination entretiens internes. (5) Closing + handover. Reporting hebdomadaire au comité.

3 mois minimum recommandé pour des résultats solides. Pas d'engagement rigide — préavis d'1 mois après le 3ème mois. Au-delà de 12 mois, beaucoup de clients choisissent d'internaliser leur TA (c'est aussi une réussite).

Tous les profils B2B : Sales (SDR, AE, CSM, Head of Sales, VP), Tech (Dev, DevOps, Data, Tech Lead, CTO), Product (PM, Designer), Finance, Marketing, Ops. Spécialisations sectorielles : SaaS B2B, Fintech, Healthtech, Industrie, Retail tech.

Oui pour Head of, VP, Director. Pour les CTOs, CFOs, CEOs ultra-senior, on recommande souvent un cabinet d'Executive Search dédié (Russell Reynolds, Heidrick) en complément — c'est un autre métier.

Oui mais idéalement post-Seed (équipe 10-30 collaborateurs minimum, 6-12 mois de runway), quand il y a un besoin récurrent de recrutement. Avant, un cabinet ponctuel ou la cooptation suffit souvent.

Toute la France. Bureaux à Paris (75010) et Lyon (Villeurbanne). Forte présence sur Marseille, Lille, Bordeaux, Nantes, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes via TA en remote/hybride. Page locale dédiée : /rpo/[ville].

Remplacement sous 1 semaine, sans surcoût. Notre vivier de 300+ TA seniors évalués sur 15 critères propriétaires nous permet de réagir immédiatement. Garantie écrite dans le contrat.

Pas de "garantie de remplacement" comme en cabinet (qui ne fonctionne quasi jamais en pratique). En revanche, on track le quality-of-hire à 6 mois pour ajuster nos process, et on retravaille gratuitement les postes où on a manqué (rare : taux de rétention 12 mois > 90%).

15 critères propriétaires : sourcing technique (Boolean, X-Ray), maîtrise outils (LinkedIn Recruiter, ATS), qualification approfondie, reporting KPIs, autonomie, posture conseil, expérience RPO, langues. Score minimum 90% pour rejoindre le vivier prioritaire.

Selon votre préférence et le contexte. Modèle hybride le plus courant : 1-2 jours présentiel/semaine + reste en remote. Pour des entreprises 100% remote, le TA peut être 100% remote aussi.

Idéalement vous (continuité après mission). Si vous n'avez pas d'ATS, on peut configurer Greenhouse, Lever, Teamtailor ou Recruitee. LinkedIn Recruiter : licence à votre charge (~10k€/an) ou on peut prêter une licence sur des missions courtes.

Mensuelle, à terme à échoir (paiement 30 jours fin de mois). Forfait fixe selon nombre de jours/semaine. Pas de frais d'entrée, pas de commission au succès, pas de frais cachés.

Oui, ajustement mensuel possible avec préavis 15 jours. Vous pouvez passer de 3 à 5 jours/semaine si la charge augmente, ou de 5 à 3 si elle diminue. Flexibilité totale.

Multi-canal : LinkedIn Recruiter (60-70% du volume), GitHub pour Tech (20%), cooptation orchestrée (10-20%), jobboards spécialisés (Welcome to the Jungle, HelloWork Tech, Modjo). Boolean searches optimisées + InMails personnalisés (taux de réponse 12-18%).

(1) Screening 20-30 min : confirmer fit basique. (2) Deep dive technique ou business 60-90 min selon rôle : valider compétences. (3) Culture fit avec l'équipe. (4) Closing avec offre. Process resserré 4-5 étapes max, 2-3 semaines calendaire.

5 KPIs principaux : time-to-hire, quality-of-hire (à 6 mois), cost-per-hire, source-of-hire, offer acceptance rate. Dashboard partagé avec le client, reporting hebdomadaire 30 min, business review mensuel.

Talent.io = plateforme passive (les candidats postulent vers vous). WTTJ = jobboard + marque employeur. RPO Rocket4RPO = service complet sourcing actif + qualification + closing. Adapté quand vous voulez aller chercher les profils, pas attendre.

L'intérim est pour des CDD courts (3-6 mois) sur des profils opérationnels. Le RPO recrute des CDI pour vous (le TA est externe, le candidat finit en interne chez vous). Voir /rpo-vs-interim pour le détail.

Si vous avez 15+ recrutements/an récurrents : c'est probablement la bonne décision (et on peut vous y aider). Sinon : un TA interne coûte 55-80k€/an + charges, met 2-3 mois à monter en charge, et est sous-utilisé en période creuse. RPO = flexibilité + démarrage immédiat.