Recrutez avec le top 1% des Talent Acquisition de France.
300+ experts évalués sur 15 critères. Seuls les profils à 90%+ intègrent notre vivier. Votre TA Specialist est opérationnel en 1 semaine — pas 3 mois.
- Un TA Specialist intégré dans vos équipes, 1 à 5 jours par semaine.
- Première shortlist qualifiée en 48 h, opérationnel dès la semaine 1.
- Tarification prévisible sur devis — jusqu'à 5× moins cher qu'un cabinet.
- 3 modes : RPO récurrent, CDD temporaire, recrutement CDI à l'unité.
Gratuit · 30 min · Aucun engagement · Chiffrage précis livré sous 48 h
Ils nous ont fait confiance — 50+ entreprises accompagnées
Chaque jour sans bon recruteur vous coûte une fortune
Vous pensez que le statu quo est gratuit ? Les chiffres disent le contraire. Voici ce que vous perdez en ce moment.
Productivité perdue par poste vacant
Chaque poste non pourvu coûte en moyenne 500€/jour en productivité perdue, projets retardés et équipes surchargées. Un poste ouvert 3 mois = 45 000€ envolés.
Coût d'un mauvais recrutement
Salaire, formation, intégration, départ, re-recrutement. Un mauvais recrutement coûte en moyenne 45 000€. Et c'est sans compter le moral de l'équipe.
La ponction des cabinets
Un cabinet de recrutement prend 15 à 25% du salaire annuel brut. Pour un profil à 60K€, c'est 9 000 à 15 000€ par tête. Multipliez par 10 recrutements…
Le top 1% des Talent Acquisition Specialists de France
Les cabinets vous envoient un chargé de recherche junior. Les plateformes vous laissent trier des CV seul. Nous, on fait l'inverse : nous avons construit le vivier le plus exigeant du marché français. Chaque TA a été évalué sur 15 critères exigeants — sourcing, outils, autonomie, KPIs, qualification, posture conseil et expérience RPO.
Seuls les profils notés 90%+ sur notre grille propriétaire intègrent le vivier prioritaire. Résultat : quand vous nous dites « j'ai besoin d'un recruteur » , on vous envoie le meilleur du marché en 1 semaine. Pas un junior en formation — un expert opérationnel immédiatement.
3 modes de recrutement. Un seul partenaire.
RPO, CDD ou CDI — peu importe votre besoin, nous avons la solution. Et contrairement aux cabinets, vous ne payez pas 20% du salaire.
RPO — Recruteur intégré
Un TA Specialist intégré dans vos équipes, vos outils et vos rituels. Il recrute à votre place, au nom de votre entreprise. Le modèle le plus efficace et le plus économique du marché.
- Sourcing multi-canal dédié (LinkedIn Recruiter, approche directe)
- Intégration totale dans vos outils (ATS, Slack, Teams)
- Reporting hebdomadaire avec KPIs précis
- Marque employeur protégée — le TA recrute en VOTRE nom
- 1 à 5 jours/semaine, 3 mois min
CDI — Recrutement permanent
Vous avez un poste stratégique à pourvoir ? Nos TA identifient le candidat idéal et vous accompagnent jusqu'à la signature. Bien plus efficace qu'un cabinet.
- Chasse directe de profils seniors et pénuriques
- Shortlist qualifiée en 2 semaines max
- Accompagnement négociation salariale
- Garantie de remplacement incluse
- Tous secteurs, tous niveaux
CDD — Besoin temporaire
Pic d'activité, remplacement, projet spécifique ? On vous trouve le bon profil rapidement, en CDD ou freelance. Sans la lenteur d'un process classique.
- Mobilisation rapide (< 2 semaines)
- Profils pré-qualifiés dans notre vivier
- Suivi pendant toute la mission
- Conversion CDI possible à tout moment
- Flexibilité totale sur la durée
RPO vs Cabinet vs Interne vs Freelance
Cliquez sur un critère pour comparer. Les chiffres se mettent à jour instantanément.
Comparaison pour un besoin type de 10 recrutements sur 4 mois.Diagnostic personnalisé →
3 missions récentes, 3 contextes différents
Sélectionnez un secteur pour voir le contexte, le besoin, les résultats. Données vérifiables sous accord de confidentialité.
Scale-up 80 → 140 personnes en 18 mois
5 AE + 3 CSM + 2 Solutions Engineer
10 recrutements en 4 mois
- Sourcing actif LinkedIn Recruiter + communautés dev
- Scorecard personnalisée par rôle
- Intégration Slack + ATS Lever en 3 jours
Ce que vous obtenez concrètement
Pas de promesses vagues. Voici les résultats concrets que votre TA Specialist produit dès les premières semaines.
Sourcing multi-canal
LinkedIn Recruiter, approche directe, réseau, communautés spécialisées, job boards ciblés. Votre TA active tous les canaux pertinents pour chasser les meilleurs profils du marché.
Shortlists qualifiées en 1 semaine
Chaque candidat présenté a été évalué sur ses compétences, sa motivation et son adéquation culturelle. Pas de volume inutile — de la précision chirurgicale.
Coordination totale avec vos managers
Votre TA gère les briefs, les debriefs, les feedbacks et le suivi. Vos hiring managers se concentrent sur leur métier — on s'occupe du reste.
Reporting hebdomadaire transparent
Chaque semaine : pipeline, KPIs, taux de conversion, délais. Vous savez exactement où en sont vos recrutements. Zéro zone d'ombre.
Intégration totale dans vos équipes
Le TA rejoint vos outils (ATS, Slack, Teams), vos rituels d'équipe et votre culture. Il représente VOTRE marque employeur comme un salarié.
Marque employeur protégée
Chaque message, chaque approche candidat est faite au nom de votre entreprise. Votre réputation est entre les mains du top 1% — pas d'un stagiaire en cabinet.
De votre appel à votre premier recrutement
Un process rodé, transparent et rapide. Pendant que les cabinets « cherchent » , nous recrutons déjà.
Brief & scorecard
On analyse vos besoins et on construit une scorecard précise avec vos managers. Pas de brief vague — des critères mesurables.
Matching TA
On sélectionne le TA Specialist idéal selon votre secteur, vos enjeux et votre culture. Un matching sur-mesure, pas un CV aléatoire.
Intégration 1 semaine
Le TA rejoint vos outils et rituels. Opérationnel immédiatement. Première shortlist qualifiée le jour même.
Résultats concrets
Sourcing ciblé, shortlists qualifiées, recrutements signés. KPIs suivis chaque semaine. Vous voyez le ROI immédiatement.
Combien allez-vous économiser ?
Comparez Cabinet, Interne et RPO avec vos propres chiffres. Résultat immédiat, sans formulaire.
Ouvrir le simulateur ROILes chiffres, pas les promesses
Trois missions récentes, trois contextes différents. Mêmes critères de succès.
« En 3 semaines, notre TA avait déjà présenté 8 candidats qualifiés. On a recruté notre Head of Sales en 28 jours. Avec un cabinet, on en aurait eu pour 3 mois et le triple du budget. »
« Ce qui m'a convaincu, c'est la qualité du sourcing. Pas de CV génériques — chaque profil était ciblé et validé. On sentait qu'ils connaissaient notre marché mieux que notre propre équipe RH. »
« On avait besoin de 5 développeurs en 4 mois. Le TA s'est intégré à notre équipe comme s'il avait toujours été là. Résultat : 5 recrutements, 0 départ à 12 mois. On ne reviendra jamais en arrière. »
« Sur 41 candidats présentés en 2 mois, on en a shortlisté 12 et embauché 4. Tous sont encore là 18 mois plus tard. Notre ratio shortlist → embauche est passé de 1/9 à 1/3. »
« On cherchait un Staff Engineer Golang depuis 7 mois. Leur TA l'a sourcé en 3 semaines — un profil qu'on n'aurait jamais trouvé en passif. Il nous coûtait 18K€ par mois de vacance, le ROI a été immédiat. »
« Facturation mensuelle claire, pas de commission au succès planquée. On a pu budgétiser précisément : 4 800€/mois × 6 mois = 28 800€ pour 3 AE et 1 CSM. Un cabinet nous aurait facturé 70K€ minimum. »
« Pendant 4 mois, leur TA a formé notre RH sur les outils, la rédaction d'annonces, les boolean searches. Quand la mission a pris fin, on a repris la main — c'est ça le vrai RPO : un transfert de compétences. »
« Notre taux de signature d'offre est passé de 62% à 91%. Le TA prenait le temps d'accompagner chaque candidat sur la négociation, les contre-offres, les craintes. Ça change tout sur les profils rares. »
« On a fait 8 recrutements Sales sur 10 mois. Un seul a quitté l'entreprise, et encore — pour devenir VP Sales chez un client. La qualité des profils a directement impacté notre ARR : +47% sur l'année. »
Prénoms et secteurs préservés à la demande de nos clients. Tous les chiffres et métriques sont authentiques, vérifiables sous accord de confidentialité.
Pourquoi Rocket4RPO est le choix évident
Ce ne sont pas des arguments marketing. Ce sont des faits vérifiables qui expliquent pourquoi les entreprises qui nous essaient ne reviennent jamais en arrière.
Le top 1% des TA de France
300+ recruteurs évalués sur 15 critères exigeants. Seuls les 90%+ intègrent notre vivier prioritaire. Vous ne travaillez qu'avec l'élite absolue du recrutement français.
Opérationnel en 1 semaine, pas en 3 mois
Un cabinet met 2-3 semaines à démarrer. Recruter un recruteur interne prend 3 mois. Nous : 1 semaine, première shortlist dès les premiers jours.
Zéro risque, flexibilité totale
Pas de success fee. Pas d'engagement long. Si le TA ne convient pas, remplacement en 1 semaine. Ajustez votre rythme à tout moment. Vous gardez le contrôle.
Un vivier de 300+ experts derrière chaque mission
Vous ne dépendez pas d'un seul recruteur. Derrière chaque mission, c'est toute la force de notre vivier. Le bon profil, immédiatement.
200+ recrutements, Time-to-hire : 4 semaines
200+ recrutements réalisés avec Time-to-hire : 4 semaines en moyenne. Ce n'est pas du volume — c'est de la précision. Chaque recrutement est un succès mesurable.
5x moins cher qu'un cabinet
10 recrutements : ~30K€ vs 120-200K€ en cabinet. Même qualité (voire meilleure), 5x moins cher. Le choix rationnel est évident.
Nos meilleurs TA sont très demandés et nos créneaux se remplissent vite. Plus vous attendez, plus le délai de matching s'allonge — et plus vos postes vacants vous coûtent cher. Réservez votre diagnostic gratuit maintenant.
Réserver mon créneau avant qu'il soit trop tardSans risque. Sans surprise.
Chaque engagement est contractualisé. Pas de promesse verbale, pas d'astérisque qui change la donne.
Remplacement en 1 semaine
Si le TA ne convient pas, on le remplace sous 7 jours. Aucune interruption, aucun frais supplémentaire.
Tarif verrouillé, zéro frais caché
Le prix annoncé est le prix facturé. Pas de success fee, pas de pourcentage sur salaire, pas de frais d'arrêt.
Seulement le top 1% des TA
Vivier exclusivement évalué à 90%+ sur 15 critères. Si on ne trouve pas le bon profil, on ne vous envoie personne.
Questions fréquentes
Les réponses aux 8 questions qu'on nous pose le plus souvent.
Arrêtez de perdre du temps et de l'argent. Passez au RPO.
30 min de diagnostic gratuit avec un expert RPO. On analyse votre besoin et on vous dit honnêtement quel modèle — RPO, CDD ou CDI — est fait pour vous. Aucun engagement, aucun frais.
Pas de frais cachés. Pas de relance non souhaitée. Juste des résultats.