RPO vs cabinet : comparatif chiffré
Vous hésitez entre externaliser vos recrutements via un RPO ou mandater un cabinet ? Coûts, délais, intégration, flexibilité : ce comparatif factuel vous aide à choisir le modèle le plus adapté à votre contexte.
- Le RPO est jusqu'à 5× moins cher qu'un cabinet classique (commission variable vs tarification prévisible).
- Première shortlist en 48 h avec le RPO, contre 2-3 semaines pour un cabinet traditionnel.
- Le RPO s'intègre à vos outils et rituels ; le cabinet reste externe à votre équipe.
- Combinaison possible : RPO pour le flux récurrent, cabinet pour les profils C-level rares.
RPO ou cabinet : deux modèles vraiment différents
Un cabinet de recrutement est rémunéré au succès : une commission au pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté. Il intervient mission par mission, de l'extérieur, sans s'intégrer à vos équipes.
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) fonctionne à l'inverse : un Talent Acquisition senior est facturé au forfait mensuel transparent, et travaille dans votre équipe, avec vos outils et vos rituels. Pas de commission : le coût ne dépend pas du salaire du candidat, et plus vous recrutez pendant la mission, plus le coût par recrutement baisse.
Conséquence concrète : sur un volume de 5 recrutements ou plus, le RPO est jusqu'à 5× moins cher qu'un cabinet, avec un démarrage en 48 h et un suivi hebdomadaire. Le cabinet garde l'avantage sur un recrutement ponctuel ou un profil C-level très rare.
RPO vs Cabinet : 10 critères clés
| Critère | RPO Rocket4RPO | Cabinet classique |
|---|---|---|
| Coût pour 10 recrutements | Forfait mensuel transparent, jusqu'à 5× moins cher | Commission au pourcentage du salaire (modèle variable) |
| Modèle de facturation | Prévisible et ajustable | Success fee au pourcentage |
| Délai première shortlist | 48 h | 2-3 semaines |
| Intégration équipe | Totale (rituels, outils, Slack) | Externe ponctuel |
| Expertise sectorielle | Recruteur senior + process structuré | Généraliste ou niche |
| Flexibilité | 1-4 jours/sem, ajustable chaque mois | Par mission, engagement fixe |
| Suivi et reporting | KPIs hebdomadaires, dashboard partagé | Reporting ponctuel |
| Marque employeur | Renforcée (approche intégrée) | Non maîtrisée par l'entreprise |
| Démarrage | 48 h après signature | 1-3 semaines |
| Transfert de compétences | Documentation process, formation équipe | Aucun transfert |
Pour 10 recrutements : RPO vs Cabinet
RPO Rocket4RPO
Forfait mensuel
Tarif sur devis · jusqu'à 5× moins cher qu'un cabinet
- Coût prévisible et fixe
- Pas de surprise sur la facture
- Plus le volume augmente, plus le coût unitaire baisse
- Facturation mensuelle transparente
Cabinet classique
Commission au succès
Au pourcentage du salaire annuel
- Coût variable selon le salaire du candidat
- Facture potentiellement très élevée sur profils seniors
- Pas d'économie d'échelle
- Fee perdu si le candidat ne reste pas
Quand choisir l'un ou l'autre ?
Quand choisir le RPO
- Vous avez 5 à 15+ recrutements à réaliser sur 3-6 mois
- Vous recherchez une expertise sectorielle ciblée
- Vous souhaitez un démarrage rapide (48 h) sans processus d'achat long
- Vous voulez un suivi KPI hebdomadaire et une transparence totale
- Votre budget ne permet pas un success fee variable par poste
- Vous souhaitez renforcer votre marque employeur
Quand choisir un cabinet
- Vous avez 1 à 2 recrutements ponctuels uniquement
- Vous recherchez des profils très rares ou C-level
- Le budget success-fee variable n'est pas un frein
- Vous n'avez pas besoin d'intégration aux outils internes
- Vous préférez déléguer entièrement sans pilotage quotidien
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Réserver mon diagnostic gratuitQuestions fréquentes : RPO vs Cabinet
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