RPO Cabinet
RPO vs Cabinet de recrutement : le guide décisif
Vous hésitez entre externaliser vos recrutements via un RPO ou mandater un cabinet ? Coûts, délais, intégration, flexibilité : ce comparatif factuel vous aide à choisir le modèle le plus adapté à votre contexte.
En bref
- Le RPO est jusqu'à 5x moins cher qu'un cabinet classique (15-25 % du salaire annuel vs tarification prévisible).
- Première shortlist en 48 h avec le RPO, contre 2-3 semaines pour un cabinet traditionnel.
- Le RPO s'intègre à vos outils et rituels ; le cabinet reste externe à votre équipe.
- Combinaison possible : RPO pour le flux récurrent, cabinet pour les profils C-level rares.
Comparatif détaillé
RPO vs Cabinet : 10 critères clés
| Critère | RPO Rocket4RPO | Cabinet classique |
|---|---|---|
| Coût pour 10 recrutements | Sur devis (jusqu'à -75%) | 120 000 – 200 000 € (15-25 % du salaire) |
| Modèle de facturation | Prévisible et ajustable | Success fee au pourcentage |
| Délai première shortlist | 48 h | 2-3 semaines |
| Intégration équipe | Totale (rituels, outils, Slack) | Externe ponctuel |
| Expertise sectorielle | Expert tous secteurs + méthodologie éprouvée | Généraliste ou niche |
| Flexibilité | 1-4 jours/sem, ajustable chaque mois | Par mission, engagement fixe |
| Suivi et reporting | KPIs hebdomadaires, dashboard partagé | Reporting ponctuel |
| Marque employeur | Renforcée (approche intégrée) | Non maîtrisée par l'entreprise |
| Démarrage | 48 h après signature | 1-3 semaines |
| Transfert de compétences | Documentation process, formation équipe | Aucun transfert |
Simulation de coût
Pour 10 recrutements : RPO vs Cabinet
RPO Rocket4RPO
Sur devis
Jusqu'à -75% vs cabinet
- Coût prévisible et fixe
- Pas de surprise sur la facture
- Plus le volume augmente, plus le coût unitaire baisse
- Facturation mensuelle transparente
Cabinet classique
120 – 200K €
Pour 10 recrutements (15-25 % du salaire)
- Coût variable selon le salaire du candidat
- Facture potentiellement très élevée sur profils seniors
- Pas d'économie d'échelle
- Fee perdu si le candidat ne reste pas
Quand choisir l'un ou l'autre ?
Quand choisir le RPO
- Vous avez 5 à 15+ recrutements à réaliser sur 3-6 mois
- Vous recherchez une expertise sectorielle ciblée
- Vous souhaitez un démarrage rapide (48 h) sans processus d'achat long
- Vous voulez un suivi KPI hebdomadaire et une transparence totale
- Votre budget ne permet pas un success fee de 15-25 % par poste
- Vous souhaitez renforcer votre marque employeur
Quand choisir un cabinet
- Vous avez 1 à 2 recrutements ponctuels uniquement
- Vous recherchez des profils très rares ou C-level
- Le budget success-fee (15-25 %) n'est pas un frein
- Vous n'avez pas besoin d'intégration aux outils internes
- Vous préférez déléguer entièrement sans pilotage quotidien
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Réserver mon diagnostic gratuitQuestions fréquentes : RPO vs Cabinet
Le RPO s'intègre directement dans votre équipe et travaille en continu sur vos recrutements, comme un recruteur interne externalisé. Le cabinet intervient ponctuellement, mission par mission, sans intégration à vos process internes.
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