Coût d'un mauvais recrutement
Une erreur de casting coûte bien plus que le salaire versé. Ce simulateur additionne les composantes du coût d'un mauvais recrutement, à partir de vos propres hypothèses.
Comment on calcule (hypothèses ajustables)
Le total additionne quatre composantes, toutes pilotées par vos saisies :
Salaire chargé versé = (salaire annuel ÷ 12) × ~1,45 (estimation charges patronales) × durée de présence.
Recrutement initial et remplacement = salaire annuel × votre hypothèse de coût de recrutement (en %), comptés deux fois (recruter, puis re-recruter).
Sous-performance= part du salaire chargé multipliée par un facteur d'impact selon le rôle (Sales ×1, Tech ×0,6, Support ×0,35), pour approcher le manque à gagner et la désorganisation au-delà du salaire.
Ce sont des ordres de grandeur fondés sur vos hypothèses, pas une mesure comptable. Ajustez les curseurs pour coller à votre réalité.
Le bon recrutement coûte moins cher que le mauvais.
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