Détecteur de langage biaisé
Une annonce mal formulée écarte des candidats avant même la première candidature. Collez votre offre : l'outil repère le langage biaisé ou non inclusif et propose une reformulation, pour élargir votre vivier.
Pourquoi le langage inclusif élargit votre vivier
Une offre d'emploi est un filtre. Chaque mot connoté (âge, genre, jargon « cool », injonction à la disponibilité permanente) décourage en silence une partie des candidats qualifiés de postuler — souvent les plus rares.
Les termes genrés non doublés (« un développeur », « ambitieux ») sont lus comme masculins par défaut et réduisent les candidatures féminines. Le jargon hype (« ninja », « rockstar ») exclut les profils qui ne s'y reconnaissent pas, sans rien dire du poste réel. Les marqueurs d'âge (« jeune », « digital native ») exposent en plus à un risque juridique de discrimination.
Cet outil s'appuie sur une liste éditoriale de formulations à risque et propose des reformulations neutres et factuelles. Il ne remplace pas une relecture humaine : à vous d'adapter chaque suggestion au contexte de votre annonce.
Vos annonces méritent mieux qu'une relecture rapide.
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