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# Intitulé du poste CDI · Hybride ## L'opportunité Nous recrutons un·e Intitulé du poste en CDI (Hybride). Une opportunité pour avoir un vrai impact et faire grandir vos compétences. ## Le poste Décrivez ici les missions principales du poste (une par ligne). ## Profil recherché Listez les compétences et qualités attendues (une par ligne). ## Process de recrutement 1. Premier échange téléphonique (30 min) : votre parcours et le contexte du poste 2. Entretien avec le manager (60 min) : compétences, vision et projection 3. Mise en situation ou cas pratique (selon le poste) 4. Échange final et proposition ## Pour postuler Envoyez votre CV et quelques lignes sur votre motivation. On a hâte de vous lire.
Conseils pour une annonce qui convertit
Soyez concret sur les missions.Commencez chaque ligne par un verbe d'action (« piloter », « développer », « concevoir »). Les candidats projettent leur quotidien, pas une liste de compétences abstraites.
Affichez la rémunération. Les annonces avec fourchette de salaire reçoivent davantage de candidatures qualifiées et réduisent les déperditions en entretien.
Vendez l'avantage, pas la contrainte.« Full remote » ou « hybride » sont des arguments : mettez-les en avant. Idem pour la formation, l'équipe et l'impact du poste.
Rendez le process transparent.Annoncer les étapes du recrutement rassure les candidats et augmente le taux de réponse aux invitations d'entretien.
Restez court. Une annonce efficace tient en une page : accroche, missions, profil, avantages, process. Le reste se dit en entretien.
Annonce prête. Et après ?
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