Générateur de questions d'entretien
Préparez un entretien structuré en 30 secondes. Choisissez la famille de poste, la séniorité et le type de questions : l'outil propose 8 à 12 questions ouvertes prêtes à intégrer dans votre trame.
Conseils pour mener l'entretien
Écoutez plus que vous ne parlez. Visez environ 80 % de temps de parole pour le candidat. Laissez des silences : ils encouragent les réponses approfondies.
Utilisez la méthode STAR pour creuser les questions comportementales : demandez la Situation, la Tâche, l'Action précise du candidat et le Résultat obtenu. Cela distingue le vécu réel des réponses théoriques.
Relancez sur le concret. Préférez « racontez-moi une fois où… » à « comment feriez-vous… ». Les exemples passés sont plus révélateurs que les intentions.
Gardez une trame communeentre les candidats d'un même poste pour comparer objectivement et limiter les biais.
Ces questions sont des points de départ génériques : adaptez le libellé à votre contexte et à la fiche de poste.
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