Générateur de scorecard d'entretien
Évaluez chaque candidat sur les mêmes critères pondérés, avec une note et un commentaire. La scorecard objective vos entretiens, réduit les biais et calcule un score pondéré comparable d'un candidat à l'autre.
| Critère | Poids | Note (1-5) | Commentaire | |
|---|---|---|---|---|
Bonnes pratiques pour une scorecard utile
Définissez les critères avant l'entretien, pas après. Choisir les axes d'évaluation une fois le candidat rencontré ouvre la porte aux biais de confirmation.
Pondérez selon l'importance réellepour le poste. Tous les critères ne se valent pas : un poids 5 sur la compétence cœur de métier pèse plus qu'un poids 2 sur un critère secondaire.
Notez chaque candidat sur la même grille.Une scorecard identique d'un entretien à l'autre rend les profils comparables et limite les décisions à l'instinct.
Appuyez chaque note sur un fait observé, consigné dans le commentaire (exemple concret, réponse, mise en situation), plutôt que sur une impression générale.
Faites scorer plusieurs évaluateursindépendamment quand c'est possible : confronter les scorecards révèle les désaccords et réduit le biais individuel.
Structurez tous vos entretiens, pas seulement la scorecard.
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