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Analyseur d'offre d'emploi
Votre annonce attire-t-elle les bons candidats ? Collez-la ci-dessous : cet outil calcule un score d'attractivité sur 100 et vous donne des conseils concrets pour l'améliorer. Tout se passe dans votre navigateur, rien n'est envoyé.
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Comment on calcule
Le score est calculé uniquement à partir du texte que vous collez, directement dans votre navigateur. Aucune donnée n'est envoyée, aucune base de comparaison externe n'est utilisée.
Huit critères sont évalués, puis ramenés à un score sur 100 :
- Longueur : une annonce de 300 à 700 mots est idéale ; trop courte ou trop longue pénalise.
- Salaire: présence d'une fourchette ou d'un montant chiffré.
- Structure : détection des sections missions, profil, compétences, avantages.
- Télétravail : mention de flexibilité, remote ou hybride.
- Avantages concrets : mutuelle, RTT, tickets, formation, BSPCE…
- Langage inclusif : intitulés genrés doublés (F/H) ou formulation neutre.
- Jargon: pénalise l'abus de sigles en majuscules.
- Appel à l'action : explication du process et de la façon de postuler.
C'est une aide à la relecture, pas un verdict absolu : à vous de garder le contexte de votre poste en tête.
Une bonne annonce ne suffit pas toujours à recruter.
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