Générateur de séquence d'approche candidat
Un premier contact et deux relances, prêts à copier-coller. Le générateur produit une séquence de 3 messages adaptée à votre canal et votre ton — à vous de remplacer les variables [Prénom], [Entreprise] et [accroche].
Une preuve que vous avez réellement regardé le profil. Laissé vide, le générateur insère la variable [accroche] à compléter.
Votre séquence
Bonjour [Prénom], [accroche]. Je recrute un(e) [poste] chez [Entreprise] et votre profil correspond bien à ce qu'on cherche. Ouvert(e) à en échanger 15 min cette semaine ?
Bonjour [Prénom], Je me permets de relancer sur le poste de [poste] chez [Entreprise]. Toujours intéressé(e) pour un échange rapide ?
Bonjour [Prénom], Dernier message de ma part sur le poste de [poste] chez [Entreprise]. Si ce n'est pas le moment, aucun souci — dites-le moi et je n'insiste pas. Bonne continuation dans tous les cas.
Bonnes pratiques de prise de contact
Personnalisez la première ligne.Un message d'approche qui commence par une preuve que vous avez regardé le profil (un projet, un post, un parcours) se distingue immédiatement des envois en masse. C'est le rôle de la variable [accroche].
Relancez, mais sans harceler.Une relance à J+3 puis une dernière à J+7 suffisent. Au-delà, vous fatiguez le candidat. Espacez et variez l'angle plutôt que de répéter le même message.
Restez court sur LinkedIn.Le canal est conversationnel : 3 à 5 lignes maximum pour le premier contact. L'email autorise davantage de contexte, mais une seule demande claire (un créneau de 20 minutes).
Laissez toujours une sortie.Proposez explicitement au candidat de décliner (opt-out). Un « dites-moi simplement si ce n'est pas le moment » respecte son temps et préserve votre marque employeur pour l'avenir.
Approcher prend du temps. Déléguez-le.
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