Media kit Rocket4RPO
Tout ce dont vous avez besoin pour parler de Rocket4RPO : chiffres clés, bio, citations prêtes à publier, logos téléchargeables. Disponible aussi en interview ou tribune sur sollicitation.
Contact presse
- Email dédié : presse@rocket4rpo.com
- Réponse : sous 24h ouvrées
- Disponibilité interview : Clément Martin (CEO) — visio ou Paris (75010)
- Langues : français, anglais
Chiffres clés
À propos de Clément Martin
Bio courte (50 mots)
Clément Martin est le fondateur et CEO de Rocket4RPO, cabinet français de Recruitment Process Outsourcing créé en 2020. Avec 200+ recrutements à son actif, il accompagne les startups, scale-ups et ETI Tech dans la structuration de leur fonction Talent Acquisition.
Bio longue (150 mots)
Clément Martin a fondé Rocket4RPO en 2020 après plusieurs années à structurer les équipes recrutement de scale-ups françaises. Son constat : les cabinets classiques vendent du résultat sans transmettre de méthode, les jobboards saturent les candidats sans contexte, et les RH internes manquent de bande passante pour chasser activement. Le RPO comble ce vide en intégrant un Talent Acquisition senior dans l'équipe cliente, sans en porter le coût fixe. Aujourd'hui à la tête d'un vivier de 300+ TA évalués sur 15 critères propriétaires, Rocket4RPO accompagne 50+ entreprises tech (SaaS B2B, Fintech, Healthtech, Industrie). Clément intervient régulièrement dans la presse RH/Tech française sur les sujets de méthodologie de recrutement, pénurie de profils tech, et structuration de fonction TA.
Citations prêtes à publier
Sur le marché du RPO en France« Le RPO français a 10 ans de retard sur les US. Les boîtes qui s'en saisissent maintenant divisent leur coût de recrutement par 5 et leur délai par 3. Dans 3 ans, ce sera la norme. »
Sur la pénurie tech 2026« On n'a pas une pénurie de devs : on a une pénurie de process de recrutement modernes. Les profils existent, mais 80% des entreprises les laissent filer faute de méthode. »
Sur l'IA et le recrutement« L'IA ne remplace pas le recruteur, elle augmente les meilleurs et expose les médiocres. Un TA qui maîtrise ChatGPT + Perplexity + Claude, c'est trois recruteurs traditionnels. »
Sur les cabinets classiques« Facturer 22% du salaire annuel pour envoyer 3 CV et disparaître, ce modèle est mort. Les clients veulent un partenaire intégré, pas un intermédiaire commercial. »
Logos & assets visuels
Logos PNG, SVG et WebP disponibles sur demande à presse@rocket4rpo.com. Versions claire, sombre, mono et icône. Photos de l'équipe (en HD) sur sollicitation également.
Sujets sur lesquels Clément peut intervenir
- ▸Évolution du marché RPO français vs anglo-saxon
- ▸Pénurie de profils tech (DevOps, Staff Engineers) — chiffres et stratégies
- ▸Salaires Tech & Sales 2026 en France (benchmarks)
- ▸Impact de l'IA sur le métier de recruteur
- ▸Structuration de la fonction Talent Acquisition en scale-up
- ▸Cabinets de recrutement vs RPO : décryptage des modèles
Une demande spécifique ?
Interview, tribune, données, citation sur un angle précis — n'hésitez pas.
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