TECH · Junior
Recruter un Tech Lead / Engineering Manager Junior
Un Tech Lead ou Engineering Manager encadre une équipe de 4-10 ingénieurs, tout en restant contributeur technique (ou non, selon le rôle).
70-90k€
Salaire brut annuel
0 à 3 ans d'expérience
Expérience
120 j
Délai moyen (interne)
42 j
Délai avec RPO
Missions d'un Tech Lead / Engineering Manager Junior
- ▸Management d'équipe (1:1, carrière, feedback)
- ▸Choix d'architecture long terme
- ▸Code review exigeantes
- ▸Recrutement et onboarding des devs
- ▸Interface avec Product, Design, Business
Hard skills clés
10+ ans expérience développementSystem designPratiques agiles (Scrum, Shape Up)Outils management (Lattice, Small Improvements)
Soft skills recherchés
LeadershipEmpathieDécision sous incertitudeCommunication cross-équipe
Challenges du recrutement en France
⚠Profils très rares sur le marché (souvent promus en interne)
⚠Évaluation long et complexe (IC vs manager mix)
⚠Salaires en forte hausse + stock-options attendues
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Où trouver ces profils ?
- ·LinkedIn Recruiter (premium)
- ·Référencement communautés (Rands, Plato)
- ·Cooptation