Définition
Inbound recruiting
L'inbound recruiting attire les candidats vers l'entreprise via la marque employeur, le contenu et les jobboards plutôt que de les chasser activement.
Composantes : page carrière optimisée, présence sur Welcome to the Jungle/Glassdoor/Indeed, contenu LinkedIn et blog RH, employee advocacy. Avantage : volume + meilleur quality-of-hire (candidats déjà alignés culturellement). Limite : insuffisant seul pour les profils tech/exec rares.