Définition
Outbound recruiting
L'outbound recruiting consiste à aller chercher activement les candidats passifs (sourcing direct) plutôt que d'attendre les candidatures inbound.
L'outbound est l'approche dominante pour les profils rares (Tech senior, Exec). Composantes : sourcing LinkedIn/GitHub, InMails personnalisés, cold emails ciblés, événements professionnels. Taux de réponse moyen : 8-15% sur des messages personnalisés vs 1-3% sur des templates standard.