Définition
Reference check (prise de références)
En anglais : Reference check
Validation de l'expérience et des soft skills d'un candidat via des appels à ses anciens managers ou collègues.
Étape souvent négligée mais qui filtre 5-10% des recrutements à risque. Bonne pratique : 3 références minimum, dont au moins un ex-N+1 et un ex-collègue direct ou subalterne. Questions à privilégier : « pourquoi êtes-vous parti de cette entreprise », « quelle est sa plus grosse faiblesse », « le ré-embaucheriez-vous demain ». Les réponses vagues ou hésitantes sont elles-mêmes un signal. À faire IMPÉRATIVEMENT sur les profils senior+ et C-level.