TECH · Senior
Recruter un CTO (Chief Technology Officer) Senior
Le CTO définit la stratégie technique d'une entreprise, encadre l'ensemble de l'engineering et représente la tech au comité de direction.
140-250k€
Salaire brut annuel
5+ ans d'expérience
Expérience
180 j
Délai moyen (interne)
75 j
Délai avec RPO
Missions d'un CTO (Chief Technology Officer) Senior
- ▸Vision technique long terme (3-5 ans)
- ▸Recrutement et structuration de l'équipe engineering
- ▸Choix d'architectures structurantes
- ▸Budget tech et relations fournisseurs (cloud, SaaS)
- ▸Représentation au CODIR / Board
Hard skills clés
15+ ans expérienceConnaissance business + techManagement à 2-3 niveauxDue diligence technique (M&A)
Soft skills recherchés
VisionCommunication executivePolitique interneRésilience
Challenges du recrutement en France
⚠Marché très restreint (~500 CTOs seniors actifs en France)
⚠Profils passifs à 95%
⚠Nécessite Executive Search spécialisé
⚠Stock-options / equity souvent déterminants
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Où trouver ces profils ?
- ·Approche directe (LinkedIn, mail)
- ·Réseaux fermés (Tech CEOs, La French Tech)
- ·Chasseur de tête exécutif