Ghosting candidat
En anglais : Candidate ghosting
Rupture brutale et sans explication du contact pendant un processus de recrutement, du fait d'un candidat ou d'un recruteur, qui cesse de répondre.
Le ghosting candidat désigne l'arrêt soudain et sans justification de toute communication au cours d'un processus de recrutement. Il peut venir du candidat, qui cesse de répondre après un entretien ou ne se présente pas à son intégration, ou du recruteur, qui ne donne aucun retour après une étape franchie. Ce phénomène s'est développé sur les marchés tendus comme la tech et le sales, où les profils qualifiés reçoivent plusieurs propositions en parallèle. Côté entreprise, le ghosting dégrade l'expérience candidat et la marque employeur, et peut nourrir des avis négatifs publics. Côté candidat, il traduit souvent une expérience jugée trop longue, peu transparente ou impersonnelle. Pour le limiter, les équipes misent sur une communication régulière, des délais annoncés, des retours systématiques à chaque étape et un processus plus court. Un suivi rigoureux dans l'ATS et des relances structurées aident aussi à maintenir le lien jusqu'à la signature et l'onboarding.