Sourcer
Spécialiste de l'identification et de l'approche de candidats, souvent passifs, en amont du processus de recrutement, avant la phase d'entretien.
Un sourcer est un professionnel du recrutement spécialisé dans l'identification, la recherche et la prise de contact initiale avec des candidats, en particulier des profils passifs qui ne postulent pas activement. Son rôle se situe en amont du processus, avant la qualification approfondie et les entretiens menés par le recruteur ou le hiring manager. Le sourcer construit des viviers de talents en exploitant des bases de données, les réseaux professionnels et des techniques de recherche avancées comme la recherche booléenne. Sur des marchés tendus tels que la tech ou le sales, cette spécialisation permet d'alimenter les équipes de recrutement en profils qualifiés et difficiles à atteindre. Le sourcer rédige des messages d'approche personnalisés et évalue l'adéquation initiale entre un profil et un poste, selon des critères définis avec l'équipe. Cette fonction est centrale dans une stratégie d'outbound recruiting et contribue directement à réduire le délai de recrutement.