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    Fiche outil · Jobboards

    Free-Work : avis, prix et alternatives

    Plateforme française d'emploi spécialisée dans les profils informatiques et techniques, en freelance comme en CDI, issue de la fusion de Freelance-info et Carrière-info.

    En bref
    • Catégorie : Jobboards
    • Prix : Diffusion gratuite ou annonces payantes, sur devis
    • Pour qui : Entreprises, ESN, cabinets de recrutement et intermédiaires cherchant à recruter des profils IT et tech, en freelance ou en CDI.
    • Essai gratuit : oui
    • Support en français : oui

    Prix de Free-Work en 2026

    Free-Work se positionne ainsi : Diffusion gratuite ou annonces payantes, sur devis. Un essai gratuit ou une démo sans engagement permet de tester l'outil avant de s'engager. Pour situer ce jobboard parmi les autres solutions du marché, consultez notre annuaire des outils de recrutement.

    Points forts

    • Spécialisation sur les profils informatiques et techniques
    • Couverture des missions freelance et des postes en CDI
    • Contenus et ressources orientés communauté tech et indépendants

    Limites à connaître

    • Périmètre centré sur l'IT et la tech, peu adapté aux autres métiers
    • Audience principalement francophone

    Alternatives à Free-Work

    Pour explorer toutes les catégories d'outils (ATS, sourcing, tests techniques, évaluation), voyez l'annuaire complet.

    Questions fréquentes

    Combien coûte Free-Work ?

    Free-Work : Diffusion gratuite ou annonces payantes, sur devis. Un essai gratuit ou une démo sans engagement est disponible.

    Free-Work propose-t-il un essai gratuit ?

    Oui, Free-Work propose un essai gratuit ou une démo sans engagement.

    Free-Work est-il disponible en français ?

    Oui, Free-Work propose une interface et un support en français.

    Quelles sont les alternatives à Free-Work ?

    Selon votre taille et votre budget, les principales alternatives sont Indeed, HelloWork, APEC, Monster. Comparez-les sur vos critères réels dans notre annuaire des outils de recrutement.

    Un outil ne recrute pas à votre place

    Le logiciel structure le process, mais le sourcing et l'évaluation restent le nerf de la guerre. Nos Talent Acquisition s'intègrent à votre équipe et utilisent votre stack pour recruter vos profils Tech et Sales.