Recruter un CTO (Chief Technology Officer) à Nantes
Le CTO définit la stratégie technique d'une entreprise, encadre l'ensemble de l'engineering et représente la tech au comité de direction. Contexte spécifique à Nantes (Pays de la Loire) : Nantes est un pôle tech majeur de l'Ouest avec une forte culture entrepreneuriale et des success stories reconnues (Akeneo, iAdvize, Lengow).
Contexte recrutement CTO (Chief Technology Officer) à Nantes
À Nantes, le recrutement d'un CTO (Chief Technology Officer) senior se fait dans un écosystème SaaS B2B et E-commerce / Retail tech. Les principaux employeurs tech locaux : Akeneo, iAdvize, Lengow, Manitou, Capitaine Train (legacy) — autant de concurrents sur les mêmes profils.
Avantage de Nantes : les salaires moyens sont environ 13% inférieurs à Paris. Un CTO (Chief Technology Officer) senior à Nantes coûte en moyenne 170k€ brut annuel, contre 195k€ à Paris.
Missions d'un CTO (Chief Technology Officer)
- ▸Vision technique long terme (3-5 ans)
- ▸Recrutement et structuration de l'équipe engineering
- ▸Choix d'architectures structurantes
- ▸Budget tech et relations fournisseurs (cloud, SaaS)
Hard skills recherchés
Challenges spécifiques
- ⚠Marché très restreint (~500 CTOs seniors actifs en France)
- ⚠Profils passifs à 95%
- ⚠Nécessite Executive Search spécialisé
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