Cas client · SaaS B2B
Éditeur SaaS — 5 développeurs en 4 mois
Éditeur logiciel B2B · 80 collaborateurs · mission de 5 mois · octobre 2025
5/5
recrutements réussis
Contexte & challenge
Éditeur SaaS B2B de 80 collaborateurs en phase de scale-up : croissance produit qui nécessitait l'embauche de 5 profils tech simultanément (3 Dev Full-Stack, 1 DevOps, 1 Tech Lead). Le CTO avait une bande passante limitée (10% de son temps max) — il fallait un process autonome mais suffisamment rigoureux pour ne pas dégrader la qualité technique.
Notre intervention
- 1.Intégration complète du TA dans l'équipe tech (stand-up daily, access GitHub, shadow sur un code review)
- 2.Boolean searches optimisées sur les stacks Node.js/TypeScript/Kubernetes
- 3.Take-home technique reproductible de 3h (même exercice pour tous les candidats Full-Stack)
- 4.Tech Lead recruté en premier, puis impliqué dans les interviews des Full-Stack suivants
- 5.Onboarding structuré de 30 jours par nouveau recrutement (buddy system, roadmap compétences)
Résultats
- ✓5 recrutements en 4 mois (vs objectif initial 6 mois)
- ✓0 départ à 12 mois post-onboarding
- ✓Roadmap produit Q1-Q2 2026 tenue malgré la montée en charge équipe
« On avait besoin de 5 développeurs en 4 mois. Le TA s'est intégré à notre équipe comme s'il avait toujours été là. Résultat : 5 recrutements, 0 départ à 12 mois. On ne reviendra jamais en arrière. »
Postes couverts
3 développeurs Full-Stack1 DevOps Engineer1 Tech Lead
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