Fintech 45 collaborateurs — 100% rétention à 12 mois
Fintech · 45 collaborateurs · mission de 7 mois · janvier 2026
Contexte & challenge
Après une levée Seed de 6 M€, une fintech française de 45 collaborateurs devait recruter 5 profils clés en 6 mois (3 Dev Back-End Python/Go, 1 Head of Product, 1 SDR senior). Les cofondateurs craignaient de dégrader la qualité du hiring en voulant aller vite — ils avaient déjà connu 2 départs rapides sur des recrutements précédents via LinkedIn. Enjeu : maintenir un quality-of-hire élevé tout en tenant la roadmap produit.
Notre intervention
- 1.Setup méthodologique : rédaction de scorecards standardisées pour chaque rôle, grille d'évaluation par compétences, référentiel de questions d'entretien
- 2.Sourcing multi-canal : LinkedIn Recruiter (60%), GitHub (20% sur les Dev Go), cooptation orchestrée (20%)
- 3.Qualification approfondie : screening 45 min + take-home 2h max pour les Dev, role-play closing pour le SDR
- 4.Reporting hebdomadaire au comité fondateur avec métriques (sourcing volume, conversion rate, feedback candidats)
Résultats
- ✓5 recrutements sur 5 finalisés en 7 mois
- ✓Aucun départ à 12 mois, tous toujours en poste à 18 mois
- ✓Budget total : 28 800€ (4 800€ x 6 mois) vs ~80k€ estimés en cabinets multiples
« Ce qui m'a convaincu, c'est la qualité du sourcing. Pas de CV génériques — chaque profil était ciblé et validé. On sentait qu'ils connaissaient notre marché mieux que notre propre équipe RH. »
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