Cliff

Le cliff désigne la période minimale qu'un salarié doit passer dans l'entreprise avant que la moindre part de son equity ne commence à lui être acquise. Tant que cette durée n'est pas atteinte, le bénéficiaire ne détient aucune action, même partielle. Dès que le seuil est franchi, une première tranche se débloque en une fois, puis le reste s'acquiert progressivement selon le calendrier de vesting défini dans le plan. Ce mécanisme protège l'entreprise contre un départ très précoce, en évitant qu'un salarié reparte avec du capital après seulement quelques semaines. Côté candidat, surtout en startup, le cliff est un critère clé à comprendre avant de signer, car il conditionne le moment où la rémunération en titres devient réelle. En recrutement Tech et Sales, il s'inscrit souvent dans un package combinant salaire fixe, part variable et actions, et mérite d'être expliqué clairement dès l'offer stage pour éviter toute ambiguïté.