Package de rémunération
En anglais : Compensation package
Le package de rémunération désigne la rémunération globale d'un poste, combinant salaire fixe, part variable, equity et avantages annexes.
Le package de rémunération regroupe l'ensemble des éléments financiers et matériels qu'un employeur propose pour un poste, au delà du seul salaire de base. Il comprend généralement le fixe (le salaire annuel garanti), la part variable (bonus, commissions, primes liées à la performance ou à l'atteinte d'objectifs), l'equity (actions, stock options ou BSPCE dans les startups) et les avantages (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, mobilité, jours de congés, télétravail). En recrutement Tech et Sales, le package sert de référence commune pour comparer des offres et négocier. Sur les postes commerciaux, on parle souvent d'OTE (rémunération cible incluant fixe et variable à objectifs atteints). Sur les profils Tech en startup, l'equity peut peser fortement dans l'attractivité. Présenter un package clair et complet, plutôt que le seul fixe, aide à attirer les candidats et à éviter les incompréhensions en fin de processus, notamment au moment de l'offre.