Préavis
En anglais : Notice period
Le préavis est la période durant laquelle un salarié ou un employeur continue à travailler après avoir notifié la fin du contrat de travail, avant le départ effectif.
Le préavis désigne le délai à respecter entre l'annonce de la rupture d'un contrat de travail (démission, licenciement, rupture négociée) et le départ effectif du poste. Pendant cette période, le contrat continue de produire ses effets : le salarié travaille et perçoit sa rémunération. Sa durée dépend du contrat, de la convention collective applicable, du statut (cadre ou non) et de l'ancienneté. Pour un cadre, elle est souvent de plusieurs mois. En recrutement Tech et Sales, le préavis est un point clé : il conditionne la date de prise de poste réelle du candidat et doit être intégré tôt dans le processus, notamment au moment de l'offre. Un préavis long peut retarder une embauche, peser sur le time-to-hire et parfois ouvrir la porte à une contre-offre de l'employeur actuel. L'employeur peut, dans certains cas, dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Côté recruteur, anticiper et clarifier le préavis évite les mauvaises surprises en fin de processus.