RSU
En anglais : Restricted Stock Units
Les RSU sont des actions gratuites promises par l'entreprise, qui ne deviennent réellement acquises qu'après une période de vesting définie.
Les RSU (Restricted Stock Units) sont des unités d'actions attribuées gratuitement à un salarié dans le cadre de sa rémunération globale. Contrairement aux stock-options, elles ne nécessitent aucun prix d'achat : le bénéficiaire reçoit directement des actions à mesure qu'elles sont acquises. Cette acquisition est soumise à une période de vesting définie à l'avance, souvent étalée sur plusieurs années avec une étape initiale appelée cliff. Tant que le vesting n'est pas atteint, les unités restent conditionnées à la présence du salarié dans l'entreprise. Très répandues dans les scale-ups et les grandes entreprises Tech américaines, les RSU constituent un levier d'attraction et de fidélisation des talents, notamment pour des profils développeurs ou commerciaux seniors. Leur valeur dépend du cours réel de l'action au moment de l'acquisition, ce qui les rend plus lisibles que des options. Elles s'intègrent dans un package qui combine salaire fixe, part variable et equity, et constituent un critère de comparaison important pour les candidats qualifiés évaluant une offre.