Définition
Screening
En anglais : Screening call
Le screening est le premier entretien (15-30 min, par téléphone ou visio) qui qualifie un candidat sur les 3-5 critères clés avant de pousser plus loin.
Objectifs du screening : confirmer fit basique (expérience, salaire, dispo, motivation), filtrer les candidats hors-cible, expliquer le poste et l'entreprise, détecter les red flags (turnover anormal, expectations irréalistes). Bon screening = un "oui clair" ou un "non clair" en 20 minutes maximum.