Silver medalist
Candidat finaliste non retenu lors d'un recrutement, déjà évalué et qualifié, conservé dans le vivier pour être recontacté en priorité sur un futur poste.
Le silver medalist désigne un candidat arrivé en finale d'un processus de recrutement sans décrocher l'offre, souvent parce qu'un autre profil correspondait légèrement mieux au besoin du moment. Ces candidats représentent une ressource précieuse : ils ont déjà franchi les étapes de screening, d'entretien et d'évaluation, leurs compétences sont connues et leur intérêt pour l'entreprise est avéré. Plutôt que de repartir de zéro lors d'une prochaine ouverture de poste, l'équipe de recrutement peut les recontacter en priorité, ce qui réduit le délai de recrutement et le coût d'acquisition. La bonne pratique consiste à les intégrer dans un vivier dédié, à entretenir la relation après le refus et à soigner l'expérience candidat pour préserver la marque employeur. Un refus bien géré, transparent et respectueux, augmente la probabilité qu'un silver medalist accepte un futur contact, voire recommande d'autres profils autour de lui.