Définition
Skills-based hiring
Le skills-based hiring privilégie l'évaluation des compétences réelles sur les diplômes ou l'ancienneté pour sélectionner les candidats.
Tendance 2024-2026 portée par IBM, Accenture, Unilever : suppression du diplôme requis sur 50% des offres, remplacé par des assessments concrets (take-home, portfolios, certifications). Effets : pool élargi (+30-40%), diversité améliorée, quality-of-hire stable ou améliorée. Outils : HackerRank, Codility, TestGorilla pour les tests structurés.