Talent Acquisition à temps partagé
En anglais : Fractional Talent Acquisition
Modèle où un recruteur ou un responsable TA expérimenté intervient quelques jours par semaine pour une entreprise, plutôt qu'à temps plein.
La Talent Acquisition à temps partagé consiste à confier le recrutement à un professionnel expérimenté qui travaille pour l'entreprise sur une fraction de son temps, par exemple un ou deux jours par semaine, de façon récurrente. Ce modèle répond à un besoin fréquent des startups et PME : disposer d'une vraie compétence en acquisition de talents sans supporter le coût d'un poste à temps plein, ni recourir systématiquement à un cabinet facturé au recrutement. Le professionnel à temps partagé peut prendre en charge la stratégie de recrutement, le sourcing, la conduite des entretiens, la structuration du processus et la montée en compétence des managers. Il s'intègre à l'équipe et agit comme un recruteur interne, sur une durée définie ou en continu. À distinguer du RPO, qui externalise tout ou partie du recrutement à un prestataire, et de l'intérim de cadres. Le temps partagé mise sur la continuité, la proximité avec l'entreprise et un engagement régulier mais partiel.