Time-to-fillTTF

Le time-to-fill mesure la durée écoulée entre l'ouverture officielle d'un poste et la signature du contrat par le candidat retenu. Il couvre l'ensemble du processus : validation du besoin, diffusion de l'offre, sourcing, entretiens, étape de décision et signature. Cet indicateur reflète l'efficacité globale de la chaîne de recrutement, depuis la stratégie de sourcing jusqu'à la phase d'offre. On le distingue du time-to-hire, qui démarre généralement à la première interaction avec un candidat identifié et se concentre sur la rapidité du processus de sélection. Un time-to-fill long peut révéler un marché tendu, une définition de poste imprécise, une marque employeur peu différenciante ou des goulots dans l'interview loop. Le suivre permet d'anticiper les délais de remplacement, d'ajuster la charge des équipes de recrutement et de fiabiliser les engagements pris auprès des hiring managers. En recrutement Tech et Sales, où la concurrence pour les profils qualifiés est forte, ce délai constitue une donnée stratégique pour le pilotage et la planification des embauches.