Culture add
Approche de recrutement qui valorise ce qu'un candidat apporte de nouveau à la culture d'équipe, plutôt que sa simple ressemblance avec les salariés en poste.
Le culture add est une approche de recrutement qui évalue ce qu'un candidat peut ajouter à la culture d'une entreprise : nouvelles perspectives, compétences complémentaires, parcours différent ou méthode de travail inédite. Elle se distingue du culture fit, centré sur la ressemblance du candidat avec les salariés déjà en poste. L'objectif n'est pas de chercher une personne qui pense et agit comme l'équipe actuelle, mais d'identifier ce qui enrichit le collectif tout en restant aligné sur les valeurs partagées. Cette logique réduit le risque d'uniformité des profils et soutient les démarches de diversité au recrutement. En pratique, elle s'appuie sur des critères d'évaluation structurés, par exemple une scorecard, pour qualifier l'apport réel du candidat sans se limiter à une impression d'affinité. Le culture add est souvent intégré aux entretiens et à la définition des compétences attendues pour un poste, dans les recrutements Tech comme Sales.