Entretien structuré
En anglais : Structured interview
L'entretien structuré est une méthode d'évaluation où chaque candidat répond à la même grille de questions, notées selon des critères définis à l'avance.
L'entretien structuré est une technique d'entretien dans laquelle tous les candidats à un même poste sont évalués avec une grille identique : mêmes questions, posées dans le même ordre, et notation selon des critères fixés au préalable. Il s'oppose à l'entretien libre, qui varie d'un candidat à l'autre au gré de la conversation. Les questions portent généralement sur des situations concrètes, qu'elles soient passées (comportementales, par exemple décrire une difficulté déjà rencontrée) ou hypothétiques. Chaque réponse est ensuite évaluée à l'aide d'une échelle ou d'une scorecard partagée par les évaluateurs. Cette approche vise deux objectifs : comparer les candidats sur une base équitable et limiter les biais individuels du recruteur. En recrutement Tech et Sales, elle s'intègre souvent dans un interview loop, où plusieurs entretiens structurés couvrent des compétences complémentaires. Bien menée, elle renforce la qualité des recrutements et l'équité du processus.