Stock-options
En anglais : Stock options
Options d'achat permettant à un salarié d'acquérir des actions de l'entreprise à un prix fixé d'avance, après une période d'acquisition définie.
Les stock-options sont un dispositif de rémunération en actions très courant dans les startups Tech et les scale-ups. L'entreprise accorde au salarié le droit d'acheter un nombre défini d'actions à un prix d'exercice fixé à l'avance, généralement la valeur de l'action au moment de l'attribution. Ce droit ne devient effectif qu'après une période d'acquisition progressive, ou vesting, souvent étalée sur plusieurs années. Si la valeur de l'entreprise augmente, le salarié peut exercer ses options et acheter les actions à l'ancien prix, puis réaliser une plus-value à la revente. Les stock-options servent à attirer et fidéliser les profils stratégiques, notamment les développeurs et les commerciaux, en les associant à la création de valeur. Le traitement fiscal et social dépend du cadre juridique retenu et du pays. C'est un levier clé dans la négociation d'une offre, à comparer avec le salaire fixe et la rémunération variable.