Test technique
En anglais : Technical assessment
Épreuve concrète qui évalue les compétences techniques d'un candidat sur une tâche proche du poste, afin d'objectiver la décision au-delà du seul entretien.
Le test technique est une étape d'évaluation où le candidat réalise un exercice représentatif du poste visé, le plus souvent pour un rôle de développeur ou un métier spécialisé. Il peut prendre plusieurs formes : exercice de code à rendre à domicile, session de programmation en direct, étude de cas, ou résolution d'un problème opérationnel sous contrainte de durée. L'objectif est de mesurer des compétences concrètes (raisonnement, qualité du travail, méthode) plutôt que des déclarations, et d'objectiver la décision de recrutement. Un test bien conçu reste proche des situations réelles du poste, fixe des critères d'évaluation clairs et limite la charge demandée au candidat, car une épreuve trop longue dégrade l'expérience candidat et peut faire fuir les profils qualifiés. Bien calibré, il améliore la qualité des recrutements et complète l'entretien sans le remplacer. Il s'inscrit souvent dans une grille d'évaluation structurée partagée avec le hiring manager.