Aller au contenu principal
    Fiche outil · ATS (suivi des candidatures) · USA / Pologne

    SmartRecruiters : avis, prix et alternatives

    ATS enterprise puissant, focus marketplace et DEI. Plutôt grandes organisations.

    En bref
    • Catégorie : ATS (suivi des candidatures)
    • Prix : Sur devis, ~15 000€+/an
    • Pour qui : Grande entreprise 500+ collaborateurs
    • Essai gratuit : non
    • Support en français : oui
    • API : oui

    Prix de SmartRecruiters en 2026

    SmartRecruiters se positionne ainsi : Sur devis, ~15 000€+/an. Il n'y a pas d'essai gratuit en libre-service : l'accès passe par une démonstration commerciale puis un devis personnalisé. Pour situer ce ATS parmi les autres solutions du marché, consultez notre annuaire des outils de recrutement ou notre comparateur d'ATS.

    Points forts

    • Volume élevé
    • Marketplace fournisseurs
    • Conformité DEI internationale

    Limites à connaître

    • Cher
    • Complexe à déployer
    • Overkill pour scale-up

    Intégrations

    200+ appsSSO enterpriseAPI robuste

    Alternatives à SmartRecruiters

    Pour explorer toutes les catégories d'outils (ATS, sourcing, tests techniques, évaluation), voyez l'annuaire complet.

    Questions fréquentes

    Combien coûte SmartRecruiters ?

    SmartRecruiters : Sur devis, ~15 000€+/an. Pas d'essai gratuit en libre-service, l'accès passe par une démo commerciale.

    SmartRecruiters propose-t-il un essai gratuit ?

    Non, SmartRecruiters ne propose pas d'essai gratuit en libre-service. L'accès se fait via une démonstration commerciale puis un devis.

    SmartRecruiters est-il disponible en français ?

    Oui, SmartRecruiters propose une interface et un support en français.

    Quelles sont les alternatives à SmartRecruiters ?

    Selon votre taille et votre budget, les principales alternatives sont Greenhouse, Lever, Teamtailor, Recruitee. Comparez-les sur vos critères réels dans notre annuaire des outils de recrutement.

    Un outil ne recrute pas à votre place

    Le logiciel structure le process, mais le sourcing et l'évaluation restent le nerf de la guerre. Nos Talent Acquisition s'intègrent à votre équipe et utilisent votre stack pour recruter vos profils Tech et Sales.